Piše: Senad Kreso
Da li otpuštanje trenera tokom sredine sezone ima uticaj na kasniji učinak tima? Jedno istraživanje u Njemačkoj (2011.godine ) je pokazalo, s veoma malom statističkom greškom da otpuštanje trenera unutar sezone u osnovi nema neki veliki uticaj na kasniji učinak tima.
Promjena trenera između dve sezone takođe nema ubjedljive efekte. Tačni ili netačni, smjene trenera se dešavaju širom fudbalskog svijeta.
Oni koji pamte dugo fudbalska zbivanja, ne samo na našim prostorima, nego i šire kažu da ovako česta promjena trenera tokom sezone nije bila prijašnja praksa. Onda je neko nekada rekao :”Lakše i bezbolnije je promjeniti trenera nego 20 igrača” .
I tako krenu “skidanje glava” trenerima, maltene poslije prvog poraza.
Nemam tačne podatke, ali iz iskustva znam da klubovi iz arapskih zemalja, prije svega zemalja GULF-a, najskloniji su promjeni trenera tokom sezone.
Naslov jednog teksta – Premijer liga BiH – groblje za trenere. U tom tekstu je analiziran period od 2015. do 2019. godine. 2019.godine, poslije 22 odigrana kola Premijer lige BiH čak 15 promjena trenera, u 10 od 12 klubova.
Premijer liga BiH je bila rekorder u Evropi po broju smjena trenera, dok su u svijetu samo četiri nacionalna prvenstva ispred našeg. U Evropi prije nas su bili Kipar (6.6), Crna Gora (6.4), Albanija (6.3), te Srbija (6.2), a u svijetu ispred Premijer lige BiH su samo Bolivija (9.1), Tunis (8.3), Alžir (7.9), te Saudijska Arabija (7.2)
Ipak, podatak o otpuštanju trenera u Brazilu postavlja ovu fudbalsku naciju na vrh. U sezoni 2020.-2021. u prvih 4 mjeseca takmičenja od 20 klubova u ligi Brazila samo 6 klubova nije promjenilo. Inače, prosječan mandat za trenera brazilskog tima je oko 15 utakmica
Pitanje je -Zašto je to tako? Prije svega kod nas u BH Premijer ligi.
Kako je smjena trenera česta pojava postavlja se pitanje: koji su to razlozi?
Među razlozima za otpuštanje trenera na prvom mjestu su loši rezultati ili neočekivano slabiji od očekivanih. Brza smjena trenera i dolazak novog je takozvana šok terapija. Dolaskom novog trenera pojača se motivacija kod igrača, a samim tim i poboljšanje rezultata. Za tim koji doživi niz loših rezultata, promjena trenera može obezbijediti novi stimulans bitan za prekid negativnog niza. Sama promjena čini psihološki i motivacijski učinak na igrače, čak i ako se reference novog trenera ne razlikuju od njegovog prethodnika.Takođe, otpuštanje trenera je zgodno sredstvo smirivanja frustrirajuće situacije u svlačionici… Međutim, iskustvo kaže da šok terapija,tj šok efekat ima pozitivan uticaj na učinak tima u kratkom roku i na kraju čak postepeno pogoršanje rezultata.
Menadžment kluba
Naravno, u svemu ovome, veoma važnu i odlučujuću ulogu igraju odgovorni pojedinci u klubu, odnosno menadžment kluba. Oni su ti koji vode klupsku politiku. Oni bi trebali da kreiraju plan i program rada kluba, kratkoročni i dugoročni, da pregovaraju i dovode nove igrače i trenere, vode brigu o nadolazećim mladim igračima iz omladinskog pogona i još dosta toga vezanog za klub.
Vjerujem da većina naših klubova nastoje sprovesti uglavnom sve planirano. Ipak, onaj ko je “unio” novac u klub odlučuje o svemu. On je “BOSS”. Problem je što u nekim klubovima “boss-ovi” nemaju strpljenja, nego hoće sve preko noći. Naravno, novac je itekako bitan segment u bitisanju svakog kluba, ali ako se troši bez plana i programa, planirano se ne ostvari, vizija ispari, a i novac (BOSS) sa njom.
Mjenjati trenera poslije 6 mjeseci, pa i ranije. Šta to znaci? Znači da sam JA (MI), kao odgovorna osoba u klubu “fulio” sve osim negativnog rezultata. I nije kriv trener kojeg mjenjam nego JA (MI), koji sam ga doveo.
Ipak, veoma bitan momenat je način na koji se dovode, biraju treneri.
Treneri se dovode i postavljaju na razne načine. Iz vlastitih redova, ali to je vrlo rijetko i to većinom kao “caretaker”. “Izvana”, prvi kontakt su agenti . Zatim ih preporučuje sportski direktor kluba. Preporučuju ih i sportski novinari, ali prije svega za klub sa dugogodišnjom tradicijom i ambicijama novog trenera treba PREPORUČITI njegov C.V.
Šta je Krojf rekao?
Ima slučajeva da se trener dovodi, jer ima prijatelje u fudbalskom savezu ili ima uspješnu “saradnju” sa aktuelnim sudijama. Pričao mi je jedan član uprave kluba, koji je razgovarao s kandidatom za novog trenera. Pored plate i nesto “uživo”, taj trener je tražio i “fond za sudije!!!!”.
I, na kraju da zaključim, učestale smjene trenera (tokom sezone a i završetkom sezone) u BH klubovima posebno u Premijer ligi BiH, ne vode prosperitetu BH fudbala. Stvarajući jednu atmosferu gdje je treneru stalno” glava na panju” i rad pod stalnim pritiskom nikada ne vodi ka boljitku. Možda je to teško objasniti novopečenim sportskim radnicima i “Bossu” koji je “ubacio” određenu sumu novca u klub. Dobar plan i program ( kratkoročni i dugoročni) plus STRPLJENJE “potkovano” finansijskom stabilnosti donosi rezultate.
Lijepo je rekao Johan Krojf ” Nikada nisam vidio da vreća novca zabija golove!”.