FK Željezničar putem zvanične stranice raspisao je konkurs za novog direktora.
Konkurs su Plavi otvorili do 22. augusta ove godine, a sa najboljim kandidatom će biti zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na period od jedne godine uz mogućnost produženja još dvije godine. Obavezan je i probni rad od tri mjeseca.
Šta mora direktor raditi?
Kada su u pitanju odgovornosti, navedeno je da će novi direktor biti zadužen za sljedeće stvari:
– Zastupanje i predstavljanje Kluba u zemlji i inostranstvu;
– Sastavljanje planova Kluba;
– Raspoređivanje zaduženja;
– Odgovara za zakonitost rada Kluba;
– Odgovara za finansijsko poslovanje Kluba;
– Osigurava izvršavanje i pravilno provođenje općih akata, odluka, smjernica i zaključaka koje su donijeli organi Kluba;
– Sa generalnim sekretarom stvara uslove za jedinstveno funkcionisanje službi u Klubu, te zajednički sa seneralnim sekretarom organizuje i usklađuje rad pojedinih organizacionih jedinica u Klubu radi blagovremenog izvršavanja poslova i zadataka;
– Upozorava nadležne organe Kluba na zakonitost akata i produzima mjere da se obustavi izvršenje eventualnih nezakonitih odluka;
– Predlaže Upravnom odboru donošenje općih akata i drugih akata Kluba;
– Brine se o urednom vođenju propisanih evidencija i poslovnih knjiga, kao i zapisnika sa sjednice organa Kluba;
– Zaključuje i prati realizaciju ugovora sa trećim stranama uz odobrenje Upravnog odbora;
– Definisanje kratkoročne, dugoročne strategije i ciljeva razvoja Kluba, kao i predlaganje istih upravnom odboru Kluba;
– Kontinuirano planiranje i realizacija svojih dnevnih operativnih zadataka i aktivnosti;
– Drugi poslovi utvrđeni zakonom, internima aktima Kluba, kao i poslovi koje mu/joj u zadatak stave Skupština i Upravni odbor Kluba.
Za svoj rad direktor će biti odgovoran Upravnom odboru Kluba. U skladu sa navedenim odgovornostima i potrebama, od kandidata traže se sljedeće kvalifkacije:
– VSS ekonomskog smjera;
– Poznavanje rada na računaru (MS office, MS excel, internet);
– Aktivno znanje engleskog jezika;
– Radno iskustvo od osam godina na poziciji direktora ili slicnim poslovima;
– Liderske i organizacijske sposobnosti;
– Izražena pregovaračka sposobnost;
– Dobre komunikacijske vještine i ljubaznost u odnosu s ljudima;
– Spremnost za javni nastup;
– Kreativnost u rješavanju problema;
– Odgovornost, pouzdanost i organiziranost u radu;
– Da nije osuđivan za krivično djelo i za privredni prestup nespojiv sa obavljanjem dužnosti direktora.